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由k85彩乐园网站的CEO于2020年6月创立, 平等委员会由k85彩乐园各业务部门的不同代表组成. 他们支持k85彩乐园网站的DE&我通过战略规划、引入新计划和确定资源来完成使命. 感谢这个委员会的奉献，k85彩乐园网站的多样性、平等和包容团队诞生了.
Sarah Shin是k85彩乐园多元化、平等和包容组织的负责人. 她在管理人员、文化、项目、学习和战略方面拥有超过25年的经验.
员工资源小组(ERGs)是由雇主认可和员工领导的社区，倡导不同身份和经验的成员的需求. k85彩乐园网站的ERG领导者是一个包容性的群体，他们代表了k85彩乐园网站在k85彩乐园的9位ERG, 合作促进集体进步, 放大交叉和展示盟友关系.
——首席执行官Rob Bearden
k85彩乐园致力于构建一个更加多样化的环境，但k85彩乐园网站还没有达到k85彩乐园网站想要达到的目标. k85彩乐园网站的德&我的团队正在与各业务部门的领导和团队成员合作，以帮助缩小代表性差距.
虽然这些数据反映了k85彩乐园网站目前的进展 , 这只是k85彩乐园网站增长机会的一个缩影. 随着k85彩乐园网站继续审查k85彩乐园网站的多样性分析，并加强k85彩乐园网站对透明度和问责制的承诺, k85彩乐园网站将开始按季度分享全面的数据.
性别是全球报告的，而种族/民族数据目前只在美国. 所有人口统计数据均自行报告. 4/30/2022
员工资源小组(ERGs)代表了不同的社区和盟友，他们在工作场所中与k85彩乐园网站分享利益和挑战. 他们与k85彩乐园网站合作，建立安全和支持性的文化，同时提供支持k85彩乐园目标的教育和战略见解.
2021年7月8日
2021年6月28日
2021年6月16日
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这可能是由以下原因之一造成的:
